ПОЛОЖЕНИЕ Об информационно-аналитическом отделе (отделе службы безопасности) Положение об отделе безопасности 1. Общие положения Информационно-аналитический отдел (далее отдел) является структурным подразделением ____________________________________________________ (далее предприятие). Структура, штат и положение об отделе утверждаются Приказом директора предприятия по согласованию с директорами Отдел службы безопасности состоит из начальника отдела и специалистов отдела (согласно штатного расписания). Отдел возглавляется начальником отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности директором предприятия. Специалисты отдела назначаются и освобождаются от должности директором предприятия. Деятельность отдела организуется в соответствии с планами работы предприятия, собственными планами, утвержденными директором предприятия, при взаимодействии с другими структурными подразделениями предприятия, на основе персональной ответственности каждого сотрудника за состояние дел на порученном участке. О проделанной работе начальник отдела отчитывается перед директором предприятия по установленной форме. В своей деятельности отдел руководствуется законами России, обеспечивающими безопасность деятельности и сохранности коммерческой тайны, законом о предприятиях и предпринимательской деятельности, кодексом законов о труде, Уставом Общества, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми обязанностями руководителя и специалистов отдела.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 декабря 1994 г. N 449 УТВЕРЖДЕНО Правлением Национального банка Республики Беларусь Протокол N 20 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ИНКАССАЦИИ I.Общие положения 1.1. В соответствии со ст.22 Закона Республики Беларусь "О Национальном банке Республики Беларусь" и ст.4 Закона Республики Беларусь "О банках и банковской деятельности в Республике Беларусь" для осуществления сбора денежной выручки и перевозки ценностей, а также обеспечения их сохранности при транспортировке, сопровождении и хранении создается служба инкассации. 1.2. Служба инкассации создается банками и другими субъектами хозяйствования республики при наличии у них лицензии Национального банка Республики Беларусь на осуществление данного вида деятельности. 1.3. В своей деятельности служба инкассации руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, нормативными документами Национального банка Республики Беларусь, а также настоящим Положением. 1.4. В соответствии со ст.25 Закона Республики Беларусь "О Национальном банке Республики Беларусь" Национальный банк Республики Беларусь и его Главные управления имеют право контроля за соблюдением коммерческими банками и субъектами хозяйствования, создавшими службу инкассации, требований настоящего Положения, а также действующих нормативных документов по инкассации и перевозке ценностей.

Должностная инструкция директора по безопасности: должностные обязанности директора по безопасности, образец должностной инструкции директора по безопасности Особенность должностной инструкции директора по безопасности (или начальника службы безопасности) – расширенный раздел «Права», который включает в том числе право просматривать личные дела работников. Это оправданно, ведь должностные обязанности директора по безопасности включает не только защиту имущества компании от внешней угрозы, но и проверку лояльности работников самого предприятия. Скачать в .doc Должностная инструкция директора по безопасности (Должностная инструкция начальника службы безопасности) УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.

Положение о конфиденциальной информации Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ» УТВЕРЖДАЮ ________________________________ ФИО ________________________________ должность ___________ ____________________ подпись расшифровка подписи "___"_____________ 200__ г.

наименование учреждения, организации ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ (директор; иное должностное лицо, 00.00.200_г. № 00 уполномоченное утверждать начальника службы безопасности должностную инструкцию) (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.200_г.

Применение мер физического воздействия, специльных средств огнестрельного оружия в Украине Статья 12. Условия и границы применения мер физического воздействия, специальных средств и огнестрельного оружия Милиция имеет право применять меры физического воздействия, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и в порядке, предусмотренных этим Законом. Применению силы, специальных средств и огнестрельного оружия должно предшествовать предупреждения о намерении их использования, если позволяют обстоятельства. Без предупреждения физическая сила, специальные средства и оружие могут применяться, если возникла непосредственная угроза жизни или здоровью граждан или работников милиции. Запрещается применять меры физического воздействия, специальные средства и огнестрельное оружие к женщинам с явными признаками беременности, лицам преклонного века или с выраженными признаками инвалидности и малолетним, кроме случаев совершения ими группового нападения, которое угрожает жизни и здоровью людей, работников милиции, или вооруженного нападения или вооруженного сопротивления. В случае невозможности избегнуть применения силы она не должна превышать меры, необходимой для выполнения возложенных на милицию обязанностей и может сводиться к минимуму возможности причинения вреда здоровью правонарушителей и других граждан. При причинении вреда милиция обеспечивает представление необходимой помощи пострадавшим в кратчайший срок. О применении мер физического воздействия, специальных средств, огнестрельного оружия, а также о любых повреждениях или смерти, которые причинены лицу вследствие применения работником милиции мер физического воздействия, специальных средств, огнестрельного оружия, работник милиции немедленно и письменно доказывает до ведома непосредственного начальника для извещения прокурору. О ранении или смерти, которые произошли вследствие применения физического воздействия и специальных средств, а также о всех случаях применения оружия работник милиции обязан немедленно и письменно сообщить своему начальнику для извещения прокурора. Превышение полномочий по применению силы, в том числе специальных средств и оружия, влечет за собою ответственность, установленную законом.

ДОСЬЕ ПЕРСОНАЛЬНОЕ I. Персонографические данные и факты из жизни. (Для ориентации к каждому фрагменту здесь приложен комментарий, отмечающий (А) - где эти сведения можно получить, и (Б) - чем они могут быть полезны). *1. Фамилия, имя, отчество*. (А) личные документы, деловые и персональные бумаги, почта, контактеры. (Б) ориентирование в национальности, родственниках и предках, представление о претенциозности и взглядах родителей, содействие при контактах. *2. Параллельные имена, клички, прозвища, псевдонимы и их использование* (когда, где, почему, степень их скрываемости). (А) письма, личные бумаги, телефонные и обычные разговоры, электронная почта, контактеры. (Б) для определенного воздействия (поразить осведомленностью, запугать), для исходного контакта (пароль-подтверждение), в ходе выявления контактеров. *3. Дата рождения и возраст* (по имеющемуся паспорту, фактически, степень скрываемости, причины). (А) личные документы, учетные карточки (на работе, в домоуправлении, паспортном столе, военкомате, больнице, библиотеке, институте), контактеры, подарки и поздравления; (Б) вероятные взгляды (консерватизм старости, романтизм юности, рационализм зрелости) и мотивации (карьера, желание покоя и т.д.), физиологические возможности организма (физическая сила, обоняние, слух, память, выносливость), время оптимального воздействия (биоритмика), повод для сближения (визит, поздравление, подарок). *4. Место рождения* (страна, населенный пункт, климат, причины). (А) личные документы и учетные карточки, контактеры, сам. (Б) представление о некоторых особенностях личности (агрессивности, склонности к определенным болезням и т.д.), повод для сближения (земляки), поиск жизненных перипетий. *5. Национальность* (по имеющемуся паспорту, фактически, степень скрываемости, причина, чувство общности). (А) личные документы и учетные карточки, контактеры, "экстерьер", сам. (Б) представление о некоторых особенностях личности (и возможных мотивациях) (предприимчивость, чувство элитарности, локальная враждебность и т.д.), для задействования объекта и манипуляции.

1. МЕТОДЫ ПОИСКА И ВЕРБОВКИ ИНФОРМАТОРОВ 1.1. Вводные положения Для ведения активной важной игры требуются свои люди в ставке противника. Свои люди могут быть как внедрены (возможно, после предварительной вербовки) в нужную группу, так и завербованы из ее членов. Уровень, занимаемый своим человеком (или людьми) в группе может быть: - высшим (человек из руководящего звена, принимающий непосредственное участие в выработке важных решений); - средним (лица, имеющие доступ к устной или задокументированной информации); - нижним (люди, посещающие те места, где общаются члены группы или находятся документы, но не допущенные к самим документам); - вспомогательным (люди, не имеющие отношения к данной структуре, но способные оказывать некоторое содействие). Ясно, что чем выше уровень своего человека в разрабатываемой группе, тем шире у него возможности, и тем большую ценность он представляет для вас. Своих людей бережно используют для решения самых разнообразных задач, с учетом их возможностей, соображений безопасности и потребностей момента: - для получения информации; - для смещения акцента в деятельности организации в нужном для вас направлении; - для содействия в осуществлении определенных акций с целью: дискредитации группы (намеренные ошибки), полного или частичного развала группы (разжигание розни и фракционности), внедрения и проведения на нужный уровень в группе своих людей (перерождение группы...); - для установления подслушивающих устройств или добывания документов путем их скрытого копирования (ксерография, пересъемка) либо непосредственного похищения; - для помощи в решении некоторых промежуточных задач (пропуска в нужное помещение, сведение с необходимым человеком, передача конфиденциального пакета).

В условиях финансового кризиса многие компании стали более тщательно считать деньги и выявлять хищения. Опираясь на Ваш опыт, что можете сказать о случаях скрытых финансовых хищений в компаниях? Сергей Чиков, заместитель генерального директора ЗАО «Аудит-БОС»: — Конечно, кризис затронул в той или иной степени практически все компании, и, конечно, все эти компании стали жить более экономно, разумно, что ли, более сбалансировано подходить к своим расходам, сокращая порой те статьи, которые не принесут доходов в ближайшем будущем. До кризиса все жили в относительном спокойствии, старались вкладывать деньги в перспективные проекты, не отказывали себе в таких «корпоративных удовольствиях», как тренинги, обучения, «корпоративки», мероприятия, направленные на сплочение коллектива и поднятие корпоративного духа. Сейчас пришло время считать деньги, «изыскивать резервы», повышать требовательность к персоналу и вообще экономить. Причем компании экономят на всем, начиная с ресурсов и заканчивая персоналом, отсюда и сокращения зарплат и штатов (далеко не всегда оправданные), сокращение т.н. накладных расходов. Борьба за экономию развернулась на всех фронтах, принимая порой форму «охоты на ведьм». Говорить о том, что сейчас ведется какая-то особенная борьба с хищениями, не совсем корректно — она велась всегда, и победителей в этой «схватке» не было и, наверное, не будет никогда. На протяжении всей истории человечества происходили нарушения общепризнанной морали и закона.